Le disposizioni legali riguardanti le uniformi del lavoro riguardano principalmente il diritto del lavoro della Repubblica popolare cinese e la legge sul contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese.
Secondo l'articolo 54 del diritto del lavoro della Repubblica popolare cinese, i datori di lavoro devono fornire ai lavoratori le condizioni di sicurezza e salute del lavoro conformi alle normative nazionali e alle necessarie attrezzature di protezione del lavoro. Gli abiti da lavoro, come le attrezzature di protezione del lavoro necessarie, dovrebbero essere forniti gratuitamente dai datori di lavoro ai lavoratori. Pertanto, è illegale per i datori di lavoro richiedere ai lavoratori di sostenere il costo dell'abbigliamento.
Inoltre, l'articolo 17 della legge sul contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese stabilisce le clausole essenziali dei contratti di lavoro, tra cui la protezione del lavoro, le condizioni di lavoro e la protezione del pericolo professionale. Ciò significa che gli abiti da lavoro, come parte della protezione del lavoro, dovrebbero essere chiaramente stabiliti nel contratto di lavoro. Sebbene la legge sul contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese non preveda direttamente la fornitura di uniformi di lavoro, secondo l'articolo 2 della legge, quando le imprese, le singole organizzazioni economiche e altri datori di lavoro stabiliscono rapporti di lavoro con i dipendenti, dovrebbero stipulare contratti di lavoro e rispettare le disposizioni della legge. Pertanto, quando si stipula un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve rispettare le disposizioni pertinenti del diritto del lavoro e fornire abiti di lavoro necessari per i lavoratori.
I datori di lavoro dovrebbero garantire la qualità e l'applicabilità delle uniformi di lavoro quando le forniscono e stabilire un sistema di gestione del suono per le uniformi di lavoro per garantire il loro uso ragionevole e la sostituzione tempestiva. I datori di lavoro non sono autorizzati a richiedere ai lavoratori di sostenere le uniformi dei costi di lavoro, il che è illegale.